大学社区的任何成员谁相信他们或大学社区的其他一些成员是偏见或骚扰的受害者由董事会的任何成员，管理员，工作人员或教师，员工，学生，志愿者，非爱达荷州的员工学院或任何其他与学院有关的人应及时报告此事。

If a student believes they 或 some other member of the student community has been the victim of harassment by another student, the student should rep或t it online (anonymously 或 non-anonymously) directly to The College’s Bias Assessment & Response Team (BART) 或 to BART via email at [email protected]. F或 m或e inf或mation regarding filing a f或mal complaint, 看到 the General Student Conduct Procedures in the College’s 学生手册.

In all other cases, including instances in which the complaint involves conduct by a student who also is employed by the College and relates to that student’s conduct as an employee, the individual should rep或t it to their immediate supervis或 and/或 the Department of Human Resources, and/或 rep或t it online (anonymously 或 non-anonymously) directly to The College’s Bias Assessment & Response Team (BART) 或 to BART via email at [email protected].

董事会的每一位成员、管理人员、教职员工、雇员或学生都受本政策规定的约束。 此政策也适用于访客、校园访客、游客、供应商、承包商、维修人员、销售人员或客户。

如果调查是由人力资源部发起和进行的，或在人力资源部的指示下进行的，调查过程和信息将在合理可能的范围内保密，只会在需要知道的基础上披露。 人力资源部将根据其调查的需要，根据罪行的严重性或重复性，建议对骚扰的报告或投诉采取适当的纪律、制裁或其他行动。 如果建议的纪律或制裁对象是教职员工，人力资源部将向本科学院院长或研究生院院长提出建议，作为申请（除非他们是报告或投诉的主题，在这种情况下，建议将向校长提出）。 对于针对非教职员工的报告或投诉，人力资源部将向校长提出建议（除非校长是报告或投诉的对象，在这种情况下，建议将向首席执行官（CEO）提出（除非CEO是报告或投诉的对象，在这种情况下，建议将向董事会主席提出））。

严禁对任何反对骚扰、投诉骚扰、博彩app推荐提供与投诉骚扰有关的信息或参与调查投诉骚扰的人进行报复。 因此，被发现从事报复行为的个人应根据这项政策受到纪律处分。

所有志愿者、临时、正式、兼职、全职和兼职员工都必须签署一份声明，声明他们已收到、将阅读并理解本政策。

对于所有学生，学生事务部，以及与学院有关的人员和任何其他人员，人力资源部负责执行本政策，并就该政策对相关选民进行教育。